6月の帰社日は定例の情報共有を行い・・・

中途入社社員の紹介がありました。
若い社員が増え、さらに会社に活気が出てきました。

その後新入社員の研修報告会が行われ、それぞれ研修内容や気づき、
得たことや今後の課題等発表しました。

企業経営において社員教育は企業の継続的発展を考える上で非常に大切な戦略のひとつです。
これからの若い世代の成長がとても楽しみです。

ではまた次回！